做為現今科技產業(yè)中最熱門的領域，中國科技大廠和新創(chuàng)公司持續(xù)在發(fā)展人工智能(AI)上進行激烈競爭，招募由 Google、Facebook、微軟和世界各菁英大學的頂尖人才，但近期百度首席科學家吳恩達(Andrew Ng)的去職，似乎也揭露了中國在 AI 領域上所面臨的人才缺乏困境。

華爾街日報報導，吳恩達在2014年進入百度，擔任AI研究的首席科學家。身為產業(yè)最權威的人士之一，吳恩達過去不僅曾帶領團隊研究“Google Brain”，也曾在美國斯坦福大學開授機器學習課程，線上聽課的學生超過10萬人，在AI領域中十分具有影響力。

對于吳恩達的去職，盡管百度表示公司有深厚的人才儲備，未來將持續(xù)發(fā)展AI技術，一名高層也承認，“吳恩達的確對公司提供了相當大的幫助”。中國科技公司十分具有野心，但未來是否有辦法持續(xù)留住國外頂尖人才，也成為外界開始關注的重點。

中國在AI 領域上的人才困境

之所以會缺乏頂尖人才，創(chuàng)新工廠的首席CEO李開復認為，這是因為 AI 研究并不是中國頂尖大學的關注重點。北京清華大學技術創(chuàng)研中心兼任教授董潔林則表示，“中國公司多數員工都不具備原創(chuàng)力和自主性，沒有高端人才帶領無法進行一流的工作。”

現在最熱門的產業(yè)，如自駕車、工業(yè)機器人和預防保健等，多少都與 AI 相關，為了追上已經大幅領先的國外科技巨擘，中國科技大廠必須專注獲取國外 AI 人才，來協助他們指導并帶領旗下的工程師。

不僅是百度，騰訊、阿里巴巴也在大力招募相關人力，阿里巴巴近日更公布一項長期戰(zhàn)略計劃，未來將持續(xù)開發(fā) AI 相關技術，并誓言要從全球聘請頂尖技術人才。李開復指出，中國公司喜歡聘請在美國大學學習的華裔工程師，這些人許多都曾經在 Google 和 Facebook 從事大數據相關工作，正是中國十分缺乏的人才。

如何留住頂尖人才？

報導指出，今日頭條是一款用 AI 驅動的新聞媒體資訊聚合器，擁有超過 6，300 萬日活躍用戶，目前也已經從微軟、Facebook 和其他大型公司聘請了 AI 科學家和工程師。知情人士透露，今日頭條開給 AI 相關員工的起薪為 80 萬人民幣，再加上股票期權，很容易就超過 100 萬人民幣。

部分觀察家也相信，除了雄厚的資金，擁有將近 7.31 億線上用戶也是中國企業(yè)的優(yōu)勢，使用者能為研究人員提供更多數據資料。人才招募公司 Caipital Group 的 CEO 翟斌就表示，中國市場規(guī)模龐大，同時具備許多創(chuàng)新應用技術，相信對國外頂尖 AI 人才來說，中國科技大廠仍具吸引力，中國的經歷將能為他們的履歷添上一筆輝煌紀錄。